出産手当金とは？申請方法や金額、受け取り方

こんにちわコースケです。

出産にまつわるお金の中で、出産した方がもらえるお金の1つが「出産手当金」です。
働くママさんにとっては妊娠・出産は産休、育休など様々な面で仕事が出来ない時期があり、収入の面で不安になることが多いですよね。

そんな出産で仕事をお休みする間に貰える手当金は非常に助かる制度です。

出産手当金はどんな人が貰えるお金なの？申請方法や受け取り方、貰える金額はどれくらい？といった点は、実際に働きながら出産に向かった我が家の妻も気にしていた点ですので、体験を元にお話していきます。

1 出産手当金の基本
2 まとめ
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- 2.2 関連

出産手当金の基本

出産手当金は働く女性が出産のために会社を休むことになって、給与が支払われない場合に健康保険から支給されるという制度となっています。

出産手当金を受け取る資格がある人・条件

出産手当金は勤務先が加入している健康保険の保険料を自分で支払っている人を対象とした手当金です。

全国健康保険協会によると
出産日以前42日（双子以上の場合は出産日以前98日）から出産の翌日以後56日までの範囲に会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されるものです。合計すると最大98日間分貰えることになります。

この条件には正社員だけでなく、契約社員やパート、、アルバイトさんなども対象に鳴っていて、自分で健康保険を支払っていることが条件とされています。

逆に国民健康保険や家族の扶養に入っているという場合には対象外となります。

また、妊娠が4ヶ月以上の人は出産手当金受け取り対象となります。
妊娠4ヶ月以上で、もし流産・早産・死産・人工中絶といった場合になっても資格対象であるとのことでした。

退職をしている場合は？

出産に伴って退職をしているケースもありますよね。

この場合は

健康保険加入期間が連続で1年以上（在職）である
退職日が出産手当金の支給期間に含まれる
退職日に出勤していないこと

という条件が定められています。この条件を満たしていることで、退職していても出産手当金を受け取る資格があるということになるようです。

出産手当金の金額

出産手当金で支給される金額の基本は平成28年4月1日から「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日☓3分の2」という計算式で割り出されているようです。

ちなみに標準報酬月額は毎月のお給料の基本給や手当などを含んだ総支給額を範囲で区切り算出した金額となっています。

この計算式で出産手当金を割り出すと、例えば、標準報酬月額が18万円だった場合、
180,000÷30☓3分の2=4,000円が1日あたりの金額となり、通常範囲の期間で受け取る場合には4,000円☓98日となり、合計で392,000円が支給額の基本金額となります。

注意点としては、出産によって給料が支払われないことが前提となっているため、例えば、会社によって手当を出していたり、一部の給料を支払うというケースもありますが、この場合は、給料が算出した出産手当金よりも少ない場合に、差額分が支払われることになります。逆に給料が算出した出産手当金よりも多い場合には受け取ることができなくなることになります。